C'est moi!

Sinds begin 2013 ben ik werkzoekend en ga maar eens bloggen om nog meer structuur in het vinden van mijn nieuwe baan te krijgen. Bloggen (wie doet het niet) is een voor mij onbekend instrument, los van dat ik verschillende andere bloggers volg. Ik waag me er dus ook aan: leidt het niet tot nieuwe contacten of een baan, dan kan ik in ieder geval mijn activiteiten publiceren en hart luchten.

Toen ik doorhad dat ik via Google kon bloggen...

Wie ben ik?

De naam is Dirk Jeroen de Vos, roepnaam Jeroen, 37 jaar oud, woonachtig in Strijen, getrouwd met Marjolein en vader van Fender. Geboren in Rotterdam, opgegroeid in Ooltgensplaat en gestudeerd in Rotterdam aan de Hogeschool Rotterdam (Personeel en Arbeid) en de EUR (Sociologie: Arbeid, Organisatie en Management).





Loopbaantechnisch ben ik P&O-er, HRM of hoe je het ook noemen wilt. Ik heb binnen deze discipline in verschillende rollen bij verschillende organisaties (klein en groot) ervaringen opgedaan. Begonnen als HR Officer in een sterk operationele functie en vervolgens via functies als trainer, HR Adviseur en Consulent, Coordinator (Corporate Recruitment) en Adviseur Tevredenheidsonderzoeken terug gegaan in een commerciele functie als deskrecruiter. De branches waarin ik heb gezeten zijn finance, oil and energy, health en weer in de oil and energy (LinkedIn labels, zie mijn profiel). Dit heb ik bij twee verschillende partijen gedaan, beide actief in de olie- en gasindustrie.

Wat zoek ik?
Een corporate recruitmentfunctie: geen desk meer. Desk heb ik te statisch ervaren: vacature (doorgaans met armoedige criteria zonder contactpersoon anders dan een hitsige salesman), zoeken, vinden matchen. Lukt dat? Mooi! Kassa! Lukt dat niet? Helaas! Volgende. Geef mij de dynamiek maar van een corporate recruitersfunctie.

Welke branche?
Dit is een redelijk uitgemaakte zaak: in ieder geval een platte organisatie, liefst in de industriele, technische, nautische of logistieke sector. Met bureaucratie en politiek heb ik ervaring en dat is goed geweest, maar graag niet nog een keer. Directe communicatie (niet op de gebiedende wijs!) past me goed: ik hanteer het zelf graag, maar wel met respect voor de gesprekspartner. Doel stel ik graag opdat ik weet waarvoor ik bezig ben: dit zoek ik dus ook in een organisatie. Dat mag uiteraard ook projectmatig zijn, maar er moet wel een punt aan de horizon staan.

Welke regio?
Aangezien ik in Strijen woon is de voorkeursregio Zuid Holland/Noord Brabant.

Waarom ik?
Een betere en breder ervaren recruiter ga je niet vinden: ik heb corporate ervaring, deskervaring en sinds 2013 ook ervaring als werkzoekende. Ik ken het vak, ken de technieken, ben een netwerker en mensenmens. Van vele markten ben ik thuis dus ik spreek vele talen. Zoals eerder aangegeven: ik 'doe' niet alleen graag, ik 'denk' er ook graag bij. Niet lukraak recruiten, maar wel met een strategie erachter.